Даже в условиях войны, когда более миллиона сограждан поставлены (часто против их воли) под ружье, а львиная доля населения страдает от разрушений жилищно-коммунальной инфраструры, “слуги” украинского народа не забывают обслуживать интересы предоставившей им власти буржуазии.
Так, в настоящее время в Верховной Раде находятся на рассмотрении законопроекты, коренным образом меняющие всю сферу трудового права, в том числе, выводящие работников средних и малых предприятиях фактически за пределы действия Трудового кодекса или разрешающий полную остановку действия трудового договора по инициативе работодателя без фактического увольнения сотрудника. Но это лишь два “цветочка” из пышного “букета”, приготовленного властями трудящимся.
Бизнес (как местный, так и международный) уже не один год лоббирует изменения в “совковый” Трудовой кодекс, принятый еще в 1971 году и вот — кажется,что их мечтаниям (в отличии от мечтаний насильственно мобилизованных солдат) наконец суждено воплотится в жизнь.
Соавторы и спонсоры реформы. Европейская Бизнес Ассоциация
4 февраля 2026 году комитет социальной политики при Верховной Раде Украины рекомендовал принять за основу проект нового Трудового кодекса, что должен вступить в силу по прошествии 6 месяцев с даты отмены военного положения.
В разработке проекта принимала участие Европейская Бизнес Ассоциация, и как сообщается, осталась довольна.
Что это за организация такая и кто туда входит? Организация эта занимается, по сути, “продвижением инвестиционного климата и условий ведения бизнеса в Украине”, иными словами — продвижением своих классовых интересов. Для полноты картины достаточно посмотреть список членов правления — там и промышленный комплекс в лице ген директора крупнейшего завода ArcelorMittal в Кривом Роге — Мауро Лонгобардо, глава Dragon Capital Томаш Фиала (издательство “Украинская Правда”, многочисленные объекты коммерческой недвижимости), амбассадор Европейского Союза в Украине Катарина Матернова и другие представители национального и международного капитала в Украине. При этом, представителей отраслевых профсоюзов об их мнении авторы проекта решили не спрашивать.
Основные нововведения. О чём молчат СМИ?
В мейнстримных СМИ проект преподносится как важнейший шаг к евроинтеграции и “осовремениванию” украинской экономики, делается упор на расширение типов трудовых договоров, вплоть до 9, цифровизацию трудовых отношений, на обязательства бизнеса по контролю за харассментом, гибкости рабочего времени и формата занятости, и самое главное — на увеличении отпускных дней вплоть до 28 дней в году!
Однако, за красивыми формулировками и парочкой разрекламированных подачек, скрывается прожорливая логика бизнеса по уменьшению прав и все большему закабалению стремительно убывающих в своём количестве рабочих.
Начнем с самых интересных нововведений, о которых СМИ часто предпочитают помалкивать:
- Легализация локаута (пункт 10 статьи 29, пункт 3 статьи 284, статьи 290–294).
Это означает, что собственник теперь может временно или частично в одностороннем порядке остановить работу без выплаты заработной платы (с приостановкой действия трудового договора).
- Новые поводы для увольнения (статья 97).
Кодексом вводятся новые предлоги для увольнения, виновность по которым устанавливает работодатель в одностороннем порядке, среди которых такие как:
- Нарушение работником требований локальных нормативных актов работодателя по безопасности и охране здоровья работников на работе, если это привело к несчастному случаю или аварии или создало реальную угрозу таких последствий, подтвержденную в установленном порядке
В то же время, законопроектом, под номером 10147, планируется отмена львиной доли государственного регулирования в этой области — иными словами, работодатель будет на свое усмотрения устанавливать “необходимые условия обеспечения охраны труда” с куда меньшим количеством законодательных нормативов и количеством проверок. Подробнее об этом можно узнать в статье Рабочего Фронта Украины. То, что новый Трудовой кодекс и закон о безопасности и здоровье на рабочем месте являются звеньями одной цепи открыто заявляет замминистра экономики Дарья Марчак.
- Совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные и учебные функции, в том числе в случае, если такие действия не связаны непосредственно с работой.
Что при этом считается “аморальным поступком” проект Кодекса не уточняет. Является ли таковым общение на русском языке в неурочное время? Что насчет контента в социальных сетях — фото с отпуска, культурных мероприятий? Что насчет распространения сомнения в правильности решений правительства, например в ходе частной беседы учителем истории, как например в сериале “Слуга народа” с известным украинским актёром Владимиром Зеленским в главной роли?
- Совершение виновных действий рабочим, что непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, что дает работодателю основания для утраты к нему доверия, даже если такие действия не связаны непосредственно с работой.
Этот пункт и вовсе является просто-таки триумфом союза бизнесменов, что усердно работали над формулировками Кодекса. Под эту статью можно “подогнать” фактически любого сотрудника, которого по тем или иным соображением работодателю будет выгодно уволить. Последний может просто заявить, что в частной беседы слышал как сотрудник нелестно отзывался о компании и её продукции, чем “утратил к себе доверие” и всё — на выход.
- Увеличение максимума сверхурочных часов в году с 120 до 180 (а в случае если работодатель “продавит” профсоюз на выгодный первому коллективный контракт — и до 250) (статья 120)
- Разширения возможности ввода подытоженного рабочего времени всем работодателям (статья 123). Длительность такого режима в “особых случаях” может составлять до 12 месяцев.
(Режим подытоженного рабочего времени — система учета, при которой продолжительность работы в течение дня или недели может отклоняться от нормы, но общее количество часов за учетный период (месяц, квартал, год) должно быть равным установленной трудовым договором норме. Зарплата при этом начисляется ежемесячно и, в большинстве своем, напрямую зависит от количество реально отработанных часов. Такой режим позволяет работодателю в кратчайшие сроки принудить коллектив к масштабным переработкам, или наоборот, существенно снизить количество часов рабочим в одностороннем порядке, экономя таким образом на зарплатах).
- Увеличение максимальной длительности испытательного срока с 1 до 3 месяцев (статья 49).
- Отмена обязательного одобрения профсоюзом решения об увольнении его члена (статья 104).
Данное нововведение отменяет статью 43 текущего Кодекса, фактически превращая само понятие “профсоюз” в фикцию. В случае решения работодателя об увольнении члена профсоюза он обязан лишь прислать профсоюзу “копию документов” об увольнении за 6 рабочих дней до запланированной даты увольнения. Профсоюз затем имеет право (в течении всего-лишь трёх рабочих дней) инициировать консультации с работодателем, которые того ни к чему не обязывают.
Чего в кодексе нет и почему это плохо
Помимо этого, проект трудового кодекса, что призван полностью заменить кодекс существующий, “деликатно умалчивает” о целом ряде важнейших для трудовых отношений аспектов, таких как:
- Регулирование правовых норм обязательного социального страхования и пенсионного обеспечения.
Это означает, что работодатель фактически может просто-напросто переложить всё бремя соцвыплат на плечи рабочего, для этого достаточно просто прописать это в трудовом контракте и убедить последнего этот контракт подписать.
- Отсутствие каких-либо мер реинтеграции участников боевых действий и инвалидов
Это особенно шокирует, учитывая то, что пользуясь законом № 2136-IX сотни тысяч мобилизованных сотрудников сейчас находятся на фактически приостановленном трудовом договоре с сохранением де-юре своей должности, но де-факто без зарплаты. Тут важно напомнить, что новый Трудовой кодекс должен вступить в силу по прошествии 6 месяцев с даты отмены военного положения — то есть, на момент его внедрения, в стране будет огромный пул бывших военнослужащих, которые могут быть уволены по тем же самым абсурдным основаниям, описанным выше, которые не будут иметь право на дополнительный отпуск, помощь при трудоустройстве, право на компенсацию дополнительных больничных и так далее! Такое “спасибо” готовит государство Украина своим защитникам?
Будущее трудовых отношений в Украине. Выводы
Подытоживая, хочется отметить, что как показывает современная международная практика, а особенно практика стран-членов ЕС, куда на словах так стремится украинская власть — без сильных профсоюзов невозможно достичь достойных условий труда. Даже если бы проект нового Трудового кодекса был бы не хуже существующего с точки зрения поводов для увольнения, предела сверхурочных часов, длительности испытательного срока и прочих мер, напрямую ухудшающих положение наемных рабочих в стране и при этом сохранял бы в себе те немногие прогрессивные меры, такие как увеличение нормативных отпускных дней, привязка минимальной зарплаты к средней по стране и меры по предотвращению харассмента и дискриминации на рабочем месте, существенная часть предприятий его бы все равно старательно избегала,
Только организованный рабочий класс способен добиваться реальных улучшений условий труда и соблюдения норм по их обеспечению. С легализацией права на локаут и сведением профсоюзов до бутафорской роли “консультантов” в вопросе увольнений и трудовых отношений вообще, Трудовой кодекс рискует поставить крест не только на справедливых условиях труда, но и на исполнении самого же себя в принципе. Большой бизнес не будет бояться трудовых инспекторов, также как он и не боялся их с 1991 года — он боится организованного рабочего класса, а потому делает все, чтобы угробить возможность его возникновения в самом зародыше.
Потому мы, как Постсоветские Левые поддерживаем такие организации как “Робітничий Фронт України”,“Соціальний Рух”, профсоюз “Атомпрофспілка” и другие низовые организации Украины в их требованиях к полной отмене или кардинальному пересмотру проекта нового антирабочего Трудового кодекса!